十年前訪問社工談照顧責任，那社工大讚台灣：「台灣人真係孝順好多！好多人會辭掉工作照顧父母。」

當下心裡反白眼：香港人若辭職照顧父母，以後誰來照顧自己？

終於台灣每年超過13萬人因為照顧而離職，政府驚覺照顧者離職後，就失去了生產和交稅的能力，甚至淪為被照顧的「貧窮人口」。

現在當地官方和民間組織紛紛提出：「兼顧工作與孝道，才能真正喘息，不留遺憾。」——仍然忍不住反白眼：照顧係我，返工又係我，政府和社會責任呢？

這本書的作者和氣美枝在三十出頭時，因為照顧家人而離職，之後有很深的領悟：「照顧者最大的任務並非照顧，而是營造有利的照顧環境。」

「遠離工作、只剩照顧，你會變膽小，想讓家人過更好，先把自己擺第一。」這書一開始已經講明：離職照顧，不是最合適的安排。

全書一面倒的站在照顧者立場，用大量家庭例子，說明照顧者一定要先顧好自身的幸福，並且要向公司爭取照顧家人的權益。

書中羅列日本介護制度可提供的服務，台灣編輯亦在附表詳細介紹當地的長照服務和使用要訣——這些在香港讀者眼中，非常不是味兒。

在香港，若有家人同住，就算照顧者需要上班，長者亦會較難申請到送飯、陪診、家居清潔等服務。「你有家人，佢哋照顧你先啦。」負責評估的社工有時也感到無奈。

香港人最值得參考，可能是第五章。這一章是寫給公司看的：想留住人才，就要體諒照顧者。

作者指出：主管的態度，決定照顧離職的人數，所以要主動問在職照顧者的需求，要明白照顧等於多兼一份工，需要視乎情況放寬標準。

為甚麼公司會體諒？和氣美枝相信主管本身，可能都要照顧父母。

她還進一步不斷組織在職照顧者：2013年起，她逢周六發起「在職照顧者個人照顧聚會」，讓大家得到更多資訊，認識同路人彼此支持；隔年她並主持「工作及照顧協調研究所」(Work & Care Balance Laboratory)。

香港在職照顧者，是時候集力！